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浙江省人大常委会


浙江省实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》办法
浙江省人大常委会


（1993年5月8日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第四次会议通过 1993年5月12日浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第3号公布 1993年5月12日起施行）


第一条 根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》（以下简称《归侨侨眷权益保护法》）规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的归侨和侨眷，依照《归侨侨眷权益保护法》第二条规定的范围确定。
与华侨、归侨有5年以上扶养关系的其他亲属，在申请认定侨眷身份时仍保持扶养关系的，应当认定其侨眷身份。
侨眷身份不因华侨、归侨死亡而丧失。因与华侨、归侨以及华侨、归侨子女有婚姻关系或与华侨、归侨有扶养关系而取得侨眷身份的，在婚姻关系或扶养关系依法解除后，其侨眷身份自行丧失。
第三条 归侨、侨眷的身份需要确认的，须持所在单位、街道办事处、乡镇人民政府或户籍所在地公安派出所根据其人事档案、本人提供的有效证件或户籍登记出具的亲属关系证明，由县级以上人民政府侨务行政主管部门确认。
确认前条第二款所指的侨眷身份，申请人应当提供公证机关出具的扶养公证。
第四条 县级以上人民政府侨务行政主管部门主管本行政区域内的侨务工作，对《归侨侨眷权益保护法》和本办法的实施负有协调、督促、检查的职责。
第五条 各级国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织应当对归侨、侨眷给予关心和扶助，并维护其合法权益。
第六条 华侨经批准来我省定居的，各级人民政府及其有关部门应当给予安置。
华侨科技人员来我省定居和工作的，根据其专业特长和本人意愿，有关单位应当优先聘用。
因丧失劳动能力或自理能力在我省定居的老年华侨，由负有赡养义务的人照料。个别有特殊困难的，由有关部门给予适当照顾。
第七条 各级归国华侨联合会是团结、联系广大归侨、侨眷的人民团体，有权维护归侨、侨眷的合法权益，开展适合归侨、侨眷需要的合法的社会活动。
各级归国华侨联合会的财产，受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。
第八条 归侨、侨眷经批准利用侨资在我省兴办的企业，根据国家和我省有关规定享受减免税的优惠待遇。
归侨、侨眷经批准接受境外亲友赠送的直接用于生产、加工、维修的小型生产工具以及经批准进口的优良种苗、种畜、种禽、种蛋，凭审批机关的批准文件，免缴关税和进口环节产品税（或增值税）。
第九条 归侨、侨眷投资开发经营荒山、荒地、滩涂，从事农业、林业、牧业、渔业、副业生产的，各级人民政府和有关部门应当给予支持和鼓励，并按有关规定在税收、贷款等方面，给予扶助和照顾。
第十条 归侨、侨眷在我省兴办公益事业的，各级人民政府应当给予支持、鼓励和保护，任何单位或个人对其财产不得侵占或破坏。
第十一条 归侨、侨眷对其私有房屋依法享有占有、使用、收益、处分的权利。
任何单位或个人租用归侨、侨眷的私有房屋，应当依法签订和履行租赁合同。租赁合同应当明确租赁期限。租赁期满，出租人有权收回房屋。
承租人有下列行为之一的，出租人有权解除租赁合同：
（一）累计6个月不交租金的；
（二）擅自改变承租房屋结构的；
（三）擅自将承租房屋转借、转租的；
（四）其他违反租赁合同行为的。
第十二条 因国家建设和城镇建设需要依法拆迁归侨、侨眷的私有房屋及其附属物的，拆迁人应当按国家和我省有关规定，同被拆迁房屋产权所有人签订协议，对被拆迁房屋产权所有人给予相应补偿，并在安置地点、楼房层次和朝向方面给予适当照顾。
归侨、侨眷在建国后用侨汇购建的房屋，除确因国家建设和城镇建设需要依法拆迁外，任何单位或个人不得任意拆迁。
农村因建设需要拆迁归侨、侨眷私有房屋及其附属物的，拆迁人应当与被拆迁房屋产权所有人协商，给予合理补偿，妥善安置。
第十三条 归侨、侨眷经批准全家出境定居，要求保留对原居住公有房屋承租权的，可以与该房屋产权管理单位签订协议，确定保留期限，保留期限一般为1年。保留期间，该房屋不得出租、出借。出租、出借的，该房屋产权管理单位有权收回。
第十四条 归侨学生、归侨子女和华侨在我省居住的子女报考我省各类学校，在录取上给予适当照顾；报考侨务行政主管部门主管的学校或华侨捐资兴办的学校的，给予优先录取。具体办法由省人民政府有关主管部门制定。
第十五条 归侨学生、归侨子女和华侨在我省居住的子女要求在我省就业的，招聘单位应当在同等条件下优先录用。
侨务行政主管部门主管的企业事业单位或华侨捐资兴办的企业事业单位招聘人员时，应当优先录用归侨及其子女。
第十六条 归侨学生、归侨子女和华侨在我省居住的子女从我省高等学校、中等专业学校毕业后由国家统一分配的，可以根据实际情况和本人要求，在分配地区上给予适当照顾。
第十七条 归侨、侨眷的侨汇收入，受法律保护。任何单位或个人不得侵占、冒领，不得非法冻结、没收，不得滞付，不得强行借贷。
第十八条 归侨、侨眷与境外亲友的通讯、往来，受法律保护，任何单位或个人不得非法限制和干涉。
任何单位或个人不得毁弃、隐匿或私自开拆归侨、侨眷的邮件。归侨、侨眷的邮件发生丢失、损毁、内件短少的，邮政部门应当及时采取补救措施，并按规定赔偿损失。
第十九条 公安机关出入境管理部门在接到归侨、侨眷提出的出境申请后，应当在30日内（地处偏僻、交通不便的，在60日内），作出批准或不批准的决定，并通知申请人。
申请人在规定期限内未接到审批结果通知的，有权查询，受理部门应当及时答复；申请人认为不批准其出境的决定不符合有关规定的，有权向上一级主管部门提出申诉，受理部门应当自收到申诉之日起10日内作出处理和答复。
归侨、侨眷确因境外直系亲属病危、死亡或限期处理境外财产等特殊情况急需出境，并符合出境条件的，公安机关出入境管理部门应当根据申请人提供的有效证明从速办理。
第二十条 归侨、侨眷经批准短期出境探亲的，在批准的期限内保留其户籍。所在单位不得因其出境探亲而收取保证金、抵押金。
国家机关和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工在批准出境探亲期间的工资、假期等方面的待遇，按有关规定办理。
集体企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，可以参照前款规定办理。
居住在农村的归侨、侨眷出境探亲，因故不能按期返回的，在落实转包责任后，其土地承包权3年内可以不作变动。
第二十一条 经批准出境定居的国家机关和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或地区的入境签证之前，所在单位不得无故令其停职、停薪、退职。在取得前往国家或地区的入境签证后，符合离休、退休、退职条件的，应当为其办理离休、退休、退职手续；不符合离休、

退休、退职条件的，应当为其办理离职手续。
经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友持本人生存证明书，向原单位或指定的机构领取离休金、退休金、退职金，并允许按规定兑换外币汇出境外。
第二十二条 归侨、侨眷申请自费留学，符合规定条件的，有关部门和所在单位应当及时给予办理有关手续。在办理手续期间，不得令其辞职、退职或退学；在境外留学期间，应当在规定期限内保留其公职或学籍。
自费留学的归侨、侨眷学成回国，根据其本人要求，由当地人事部门给予妥善安排。
第二十三条 归侨、侨眷因继承或接受境外亲友的遗产、遗赠或赠与以及处理其在境外的财产需要办理有关手续的，有关部门应当及时为其办理，并提供必要的帮助。
第二十四条 归侨、侨眷的合法权益受到侵犯的，有权要求有关主管部门依法处理，或依法向人民法院提起诉讼。
第二十五条 违反《归侨侨眷权益保护法》和本办法的，有关部门应当按规定权限给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十六条 本办法具体应用中的问题，由省人民政府侨务行政主管部门解释。
第二十七条 本办法自公布之日起施行。



1993年5月12日
劳动部


劳动部关于工矿、基本建设、交通运输企业工人职员节日假日工作和延长工作时间以及履行国家义务、社会义务时的工资问题的通知
劳动部


关于工矿、基本建设、交通运输企业工人职员法定节日公休假日工作和延长工作时间以及六履行国家义务和社会义务时的工资支付办法，过去各部门、各地区规定多不一致，相互影响，职工意见甚多。为了统一地处理这些问题，暂作如下规定，希按照试行，以后国务院的正式规定发布
时，即按国务院的规定办理。
一、法定节日、公休假日工作和延长工作时间的工资：
甲、工人职员在法定的全民节日，因企业的特殊需要经厂长（经理）批准，同级工会同意，进行工作时，其工资，实行计件工资制者，除按计件单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的100％，实行计时工资制者，按照本人工资标准的200％发给。
乙、工人职员在公休假日（星期日），因企业特殊需要，经厂长（经理）批准，同级工会同意，进行工作时，应在两周内给予同等时间的补休或建立轮休制度尽量组织轮休，原则上不得以发给工资代替补休，如确实不能补休或轮休时，始得按照下列办法发给工资：实行计件工资制者除
按照计件单价发给工资外加发本人同等级计时工资标准的50％；实行计时工资制者，按照本人工资标准的150％发给。
丙、有固定工作时间的工人和必须随同工人在车间或工地从事生产的有固定工作时间的职员，因企业的特殊需要，经厂长（经理）批准，同级工会同意，延长工作时间时，其工资：实行计件工资制者，除按照计件单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的50％；实行计时工资制者
，按照本人工资标准的150％发给，无固定工作时间的工人职员及有固定工作时间而不随同工人在车间或工地从事生产的职员，延长工作时间，不加发工资。
丁、企业中的领导人员如厂长（经理）、总工程师、车间（工区）主任、处长、科长等，在法定节日、公休假日工作和延长工作时间，均不另发给工资。
戊、企业中的炊事员、勤杂员、警卫消防人员、取暖工、电话接线员、汽车司机按甲、乙两款规定办理。
二、履行国家义务和社会义务时的工资：
甲、工人、职员在工作时间内，履行下列国家义务和社会义务时由企业行政发给工资：
（一）行使选举权时；
（二）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、民主妇女联合会及合作社等所召开的区级以上的代表会议时；
（三）充任人民法庭的人民陪审员，证明人及辩护人时；
（四）出席劳动模范、先进工作者大会时；
（五）根据工会法第18条的规定，不脱离生产的工会基层委员会委员，因工会活动每月占用生产时间不超过两个工作日时；
（六）企业行政指定参加会议或群众性活动时；
乙、工人职员履行甲款所列各项国家义务和社会义务超过十二个工作日者，其工资按照本人前三个月的平均工资计算发给，不足十二个工作日者，其工资按照本人前一个月的平均工资计算发给。
三、按照本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：
日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数265天—全年公休假日52天—全年法定全民节日7天）÷12个月〕。
例如：王某月工资标准为51元，其日工资标准即为2元算法为：51元÷〔（365天－52天－7天）÷12〕＝51元÷25．5天＝2元。
假使王某在5月份“五一”劳动节工作一天及有一个公休假日工作一天、该月收入应为：
51元÷2元×200％＋2元×150％＝58元。
四、无固定工作时间的工人职员，是指其工作时间因职责关系不受一定时数硬性限制的人员如领导人员、翻译、秘书、森林巡查员等。
五、本规定自1956年5月1日起开始实行，凡过去有关规定与本规定有抵触者，均暂按本规定办理。



1956年5月5日