营口市工业企业实行经营者年薪制暂行办法
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营口市工业企业实行经营者年薪制暂行办法
辽宁省营口市人民政府
营口市工业企业实行经营者年薪制暂行办法
（1998年5月11日市人民政府发布营政发[1998]22号）
第一条 为规范企业经营者工资收入的管理，加速培养和建立高素质、职业化企业家队伍，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于市直国有大中型企业，其它所有制形式及类型企业可参照执行。
第三条 本办法所称企业经营者系指企业厂长（经理）。
第四条 对企业经营者实行年薪制，是以年度为单位，在合理确定企业经营者基本报酬的基础上，将其生产经营成效挂钩考核，进而调节其工资收入水平，体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度。
第五条 实行企业经营者年薪制应遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；
（二）坚持政府指导的原则；
（三）坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；
（四）坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；
（五）坚持先考核扣况现的原则；
第六条 企业经营者年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。
基薪收入按上一年本企业职工平均工资收入水平的3倍确定。经营者基薪收入根据本企业职工工资水平变化，每年调整一次。
风险收入按企业对国家、社会的贡献及企业实力的增强程度确定。
第七条 设定企业资产的保值增值、实现利润（或控亏额）、利税总额、销售收入为考核指标体系。具体考核指标值由企业主管部门以企业前3年实现数为基数，按每年递增10%的幅度下达。
第八条 超额完成各项考核指标的，以基薪为基数，按照超计划率的相应比例撮风险收入。
未完成各项考核指标的，按照一定的比例扣减基薪。每项少完成10%（含10%）以内的，按减少比例的50%扣减；第项少完成10%以上的，按等比例扣减。最多扣减至本企业职工平均工资水平为止。
如本企业欠发职工工资，每月按欠工资比例暂扣经营者基薪，待欠发工资补发，予以补足。
第九条 企业经营者除按本办法禽谋取应得的年薪收入和上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。
第十条 企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征标准的部分，由经营者本人照章纳税。
第十一条 市设立企业经营者年薪管理办公室，其主要职责是：负责对实行经营者年薪制的企业进蚝备案；组织对经营者年薪的审批、处理，直辖市企业经营者与其主管部门及其他具体指标考核部门的纠纷、异议等。
第十二条 企业经营者年薪的兑现工作，于每年一季度内进行。经法定机构对其年度经营结果审计并形成决算报告后，由企业填报年薪兑现表，经企业主管部门核准后报市企业经营者年薪管理办公室审批，由企业主管部门具体组织兑现。
第十三条 企业经营者年薪在企业成本费用中列支，不计入企业工资总额。
第十四条 企业经营者年度基薪由企业于上年末按规定主管部门集中管理，由企业经营者按月向其主管部门借支。企业经营者年度基薪要专户趣储、专款专用，任何部门不得挪用或占用。违者，将按有关规定予以处罚。
第十五条 为实现企业经营者经营行为的连续性，可以经营者风险收入的50%为限，对企业经营者奖励本企业股份。对非股份制企业经营者的这部分奖励，先预留为风险抵押金，待企业公司制改组时用于购买本企业股份。
第十六条 由于企业经营者主观原因发生下列情形之一时，主管部门应终止其经营权。
（一）原盈利企业连续2年盈利额下降10%以上或当年下降30%以上的；
（二）原亏损企业连续2年未实现每年减亏20%以上的；
（三）企业净资产连续2年下降或当年下降15%以上的；
（四）经营者违法违纪或在年薪以外取得非法收入的；
（五）经营者由于其他原因难以经营的。
第十七条 企业经营者年薪收入确定后，以其风险收入为投保额，由企业为经营者办理人身意外伤害保险。
第十八条 企业职工享受的劳动保险、住房补贴等福利性待遇及股息、股红收入，企业经营者仍然按有关规定享受。
第十九条 企业中专职董事长的工资性收入比照经营者的年薪收入水平确定。企业领导班子中其他成员的工资收入仍按本企业的工资分配制度，由企业根据其责任和贡献自行确定，并按原渠道列支，报企业主管部门备案。
第二十条 实行经营者年薪制的企业，不再实行资产经营责任制或经营承包兑现奖。
第二十一条 本办法由市经委负责解释。
第二十二条 本办法自1998年起试行。
附：第一批实行经营者年薪制企业名单。
第一批实行经营者年薪制企业名单
营口中板厂
辽宁活塞厂
营口锅炉总厂
营口无线电器材厂
营口报警设备总厂
营口盐业（集团）公司
营口天力电机股份有限公司
营口市有机化工厂
营口纺织厂
营口针织二厂
营口化学纤维厂
东营市人民政府办公室关于印发东营市教学成果奖励办法的通知
山东省东营市人民政府办公室
东营市人民政府办公室关于印发东营市教学成果奖励办法的通知
二OO四年十二月九日
东政办发〔2004〕36号
各县区人民政府，市政府各部门、单位：
《东营市教学成果奖励办法》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
东营市教学成果奖励办法
第一条为做好教学成果奖励工作，鼓励教育工作者积极从事教育教学研究，推动我市教学水平和教育质量的提高，根据有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条市政府设立市教学成果奖。教学成果奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励创新，注重教育教学研究水平和效益。
第三条市政府成立市教学成果奖励委员会。市教学成果奖励委员会聘请教育专家、学者组成评审委员会和专业评审组，按本办法的规定开展评审工作。市教学成果奖评审工作贯彻科学、客观、公平、公正的原则。具体评审组织工作由市教育局负责。
第四条本办法所称的教学成果，是指符合教育教学规律，具有新颖性、独创性和实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案。
第五条本市行政区域内各级各类学校的教师、教学辅助人员和教学管理人员，或在学校教学中取得成果的学术团体、其他社会组织和个人，均可依照本办法的规定申请市教学成果奖。
第六条市教学成果奖分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级。申请市教学成果奖，应同时具备的条件是：符合本办法第四条规定，经过二年以上的教育教学实践检验，效果良好。其中：
一等奖评选标准为，教学成果具有原创性，应用范围广，推广价值大，教育教学效益和社会效益高，在国内具有领先或先进水平；
二等奖评选标准为，教学成果具有创新性，或对原创成果进行了深化研究，教育教学效益和社会效益较高，应用推广价值较大，在省内具有领先或先进水平；
三等奖评选标准为，教学成果具有一定的创新性，或对原创成果的实验和推广成效较为显著，教育教学效益较高，具有指导实践的可操作性，属市内首创或具领先水平。
第七条申请市教学成果奖按照下列程序进行：
(一)高等教育的教学成果，由成果的主要完成者向所在单位提出申请，经所在单位审核同意后，向市教学成果奖励委员会推荐；
(二)中等及中等以下教育的教学成果，由成果的主要完成者向所在单位提出申请，经所在单位审核同意后，按照单位的行政隶属关系逐级推荐，由所在县区教育局进行初步评审，合格者向市教学成果奖励委员会推荐；
(三)不属于同一县区或者市内同一部门的两个以上单位或者个人共同完成的教学成果，由成果的完成者联合向主要完成者所在单位提出申请，按照本条(一)、(二)项规定推荐；
(四)在本市行政区域内隶属于国务院、省政府有关部门的单位推荐市教学成果奖的，应当持有主管部门的委托函件。
第八条市教学成果奖的评审，须在评审委员会五分之四以上的委员参加的情况下进行，评审结果由评审委员会以无记名投票的方式产生。二等奖、三等奖的评审，须有评审委员会到会委员二分之一以上赞成；一等奖的评审，须有评审委员会到会委员三分之二以上赞成。评审后，将拟授予市教学成果一等奖、二等奖和三等奖的项目，报市政府审批。
第九条市政府在受理推荐项目后，通过媒体向社会公示60天。任何单位和个人对某项市教学成果权属有异议的，均可在公示期内提出。
第十条市教学成果奖每四年评选一次。
第十一条市教学成果奖由市人民政府颁发荣誉证书和奖金。一等奖、二等奖和三等奖的奖金数额分别为50000元、30000元和20000元，奖励经费由市财政列支。
第十二条获得市教学成果奖，记入获奖者本人档案，作为考核、评定职称、晋级增薪的依据。
第十三条对弄虚作假或者剽窃他人教学成果获得市教学成果奖的，一经查实，由市政府撤销奖励，收回证书和奖金，并由所在单位或者上级机关根据情节给予当事人行政处分。
第十四条推荐单位提供虚假数据、材料，协助他人骗取市教学成果奖的，给予通报批评；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他间接人员，根据情节给予行政处分。
第十五条市教学成果奖评审人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，责令其辞去在市教学成果奖评审委员会的职务，根据情节给予行政处分。
第十六条对在国务院、省政府组织的教学成果奖评选中获奖的我市有关单位、组织和个人，市政府按照其所获奖金数额对等给予奖励。
第十七条本办法由市教育局负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行。
别让矛盾在法院引爆
杨涛
3月7日，轰动一时的湖南郴州市永兴县法院爆炸案两疑犯被当地警方抓获。疑犯黄运财、王小华为一对夫妇，永兴县人，警方目前正在对案情进行进一步调查。据了解，2002年，黄运财的儿子黄虎在当地煤矿做工时被绞断右手，后因赔偿问题协商未果，黄运财向永兴县法院提起诉讼，而被炸死的法官曹华正是该案的合议庭成员。（《新京报》3月16日）
据此前的报道称，曹华是一名优秀的法官，许多认识他的人都为认他的工作很认真，执法办案都不错，笔者也为他的遇难深感痛惜，痛斥凶手的残忍。此案也暴露法院的安全防范不善，据报道，除法院正门可以进入外，还有多条黄泥小路均可自由进出法院，根本没有围墙，此外，记者进入法院也未有任何保安或者法院干警问询。
但是，问题恐怕主要不在于此。在和平年代、法治社会，矛盾纠纷的解决不是像在非正常年代一样，依靠战争与暴力来解决，而主要是由调解、仲裁以及审判等方式，依靠法律，通过理性的争辩来解决。其中，以法院的审判解决为最重要也是最后的方式，人们常说：“司法是正义的最后一道防线”。因为，调解、仲裁等方式都不具终局性，而只是司法才具有一锤定音之效力，因而，各种矛盾纠纷在调解、仲裁等程序上并不会大量囤积，并在这些程序中矛盾溢出。所以，各种在其他程序中没有解决的矛盾最终还是要汇入司法程序，司法承担着矛盾解决的最后一个关口。
因此，在司法程序上，强调司法的中立与公正性，以及其解决矛盾的功能就显得特别重要。司法人员必须遵守公正的司法程序，本身做到中立无偏，并不受外来干涉，司法人员要与所争的案件利益无涉，司法应当给予当事人双方说理的空间，听取双方的意见，并在判决中依照法律用理说服人。司法一定要在程序正义基础上，尽最大可能实现实体正义。如果不能做到起码的程序正义，民众就不会信服司法判决，司法判决就不具有权威性，而此时又不再具有下一级的救济程序，民众便要么是不断地上访，企图求助更高的权力压制、改变判决，要么矛盾本身便溢出正常理性的解决方式，以非正常、暴力的方式来解决，这种暴力有时便在当事人双方展开，有时便是一方当事人或双方当事人直接针对司法机关和司法人员。
从本案披露出的有限案情来看，犯罪嫌疑人黄运财的儿子黄虎在湘阴渡镇马家三煤矿开绞车时，右手被绞断手掌和4个手指，黄运财随后向煤矿索赔6万元，但因该矿6个老板之一黄丙贵对此索赔有异议，双方未能达成协议。随后经调解，决定让矿方赔偿黄虎8万元，但因黄丙贵对仲裁结果仍有异议，双方又未能达成协议。于是2003年上半年，黄运财向永兴县法院提起诉讼，要求矿方赔偿黄虎30万元。被炸死的曹华是该案合议庭成员，而此次法庭判决矿方赔偿黄虎1万多元。黄虎方不服，遂又向永兴县法院申诉，法院又改判矿方赔偿6万多元。黄虎称，在扣除诉讼费等各种费用后，他们只拿到了3万多元赔偿金。按道理说，黄运财的主要矛盾方应当是黄丙贵，但是他却将矛头对准了司法人员，很明显就是认为司法判决不公，司法因此承受了不能承受之重。
司法本来是解决矛盾的地方，现在矛盾却在司法程序中、在法院里聚集、引爆，司法人员成为了牺牲品，这又是为什么呢？在黄虎赔偿的个案，我们不清楚这个案件是否公正判决，是否存在程序上的暇疵。但从近些年来的司法机关状况和一些司法人员的举止来看，司法机关的公正性经常受到人们的质疑。司法机关不能独立于地方的行政，人、财、物都受制于地方，各种“地方保护主义”盛行，地方领导干涉法院独立办案的情况时有发生。而一些司法人员也根本不顾及自身形象，与当事人“打成一片”，吃了原告吃被告，更不用说有其他更严重的腐败行为了。在这种屡屡发生的司法不公和司法腐败的情况下，一些当事人出于对法院和法官的不信任，进而对几乎所有的法官都不信任，一旦判决不利于自己，便怀疑司法人员不公，进而将矛盾转移到司法人员本身。在这种情况下，也许正直的法官曹华便因此被怀疑也不公正，最终成为了司法形象被抹黑后的替罪羊。
因此，在法院修建有形的围墙，加强保安措施是重要的，但是如何提高法院判决的公信力，修建无形的围墙恐怕是更为重要。法院应当让矛盾溶解、消化，再也不能让它在法院里爆炸了！
江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 邮编：３４１０００
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