潍坊市人民政府办公室关于转发市金融办等部门《潍坊市大宗商品中远期交易市场客户交易结算资金第三方托管实施细则》的通知

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安徽省人民政府办公厅


安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省住房保障工作考核约谈问责暂行办法的通知



各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

经省政府同意，现将《安徽省住房保障工作考核约谈问责暂行办法》印发给你们，请遵照执行。







安徽省人民政府办公厅

二○一一年十二月三十一日






安徽省住房保障工作考核约谈问责暂行办法



第一条 为加快推进保障性安居工程建设，落实住房保障工作目标任务，建立有效的激励和约束机制，根据国家和我省相关政策规定，制定本暂行办法。

第二条 住房保障工作的考核、约谈、问责，适用本暂行办法。

第三条 住房保障工作的考核、约谈、问责，遵循实事求是、客观公正、分级负责、奖惩结合、注重实效的原则。

第四条 设区的市、县（市）人民政府和承担保障性安居工程建设任务的省有关部门（以下简称省有关部门）是住房保障工作的责任主体，设区的市、县（市）人民政府和省有关部门主要负责同志是住房保障工作的第一责任人。

第五条 省保障性安居工程领导小组（以下简称省领导小组）办公室对设区的市和省有关部门的住房保障工作进行督查、考核，并会同省监察厅根据考核结果提请省领导小组约谈设区的市和省有关部门主要负责同志；设区的市人民政府负责对所辖县（市）人民政府住房保障工作进行督查、考核、约谈。

第六条 设区的市人民政府要于每年12月31日前，完成对所辖县（市）当年住房保障工作的考核，形成考核工作报告报送省领导小组办公室；省领导小组办公室应于次年1月31日前，完成对设区的市和省有关部门的考核，形成考核工作报告报送省领导小组审定。

第七条 考核内容主要包括：年度目标任务完成情况和政策措施落实情况，保障性安居工程建设质量情况，保障性住房分配和管理情况，住房保障制度建设和基础管理情况，以及工作绩效等。

第八条 省领导小组对考核结果予以通报，并对排名前5位的设区的市或省有关部门进行通报表扬。

第九条 考核不合格的，由省领导小组办公室责令限期整改。

第十条 出现下列情形之一的，由省领导小组约谈设区的市政府和省有关部门主要负责同志：

（一）未按规定时限完成年度目标任务的；

（二）配套资金、土地供应、支持政策等落实不到位的；

（三）保障性住房建设、质量安全监管以及分配和使用管理等工作中存在严重问题的；

（四）对社会反映强烈的保障性住房问题处置失当的；

（五）对中央和省检查中发现的问题整改不力的；

（六）其他有关情况。

第十一条 出现下列情形之一的，按国家和省有关规定对有关责任人实施问责：

（一）考核工作报告虚报、瞒报、伪造、篡改统计数据的；

（二）考核不合格，且在规定期限内不整改或经整改仍不合格的；

（三）在住房保障工作中不履行或不正确履行职责，发生重大失误或存在严重违法违规行为，造成重大损失或恶劣影响的；

（四）对违反住房保障政策规定的行为不予制止、纠正和查处的，或对违反住房保障政策规定的行为处置不当造成群体性事件的；

（五）法律法规和政策规定的其他应问责的情况。

第十二条 各设区的市可根据本暂行办法，制定具体实施细则。

第十三条 本暂行办法由省领导小组办公室会同省监察厅负责解释。

第十四条 本暂行办法自发布之日起施行。

中共中央组织部 人力资源和社会保障部


新录用公务员任职定级规定（全文）

中组发[2008]20号


关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部

人力资源和社会保障部

2008年7月16日



新录用公务员任职定级规定

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。

第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条 本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。